Booking mag personeel verplichten om minstens 40 procent van de werktijd op kantoor door te brengen, zo heeft de rechtbank in Amsterdam woensdag geoordeeld in een zaak tegen de ondernemingsraad.
De hotelboekingssite stapte naar de rechter nadat de eigen ondernemingsraad weigerde in te stemmen met de verscherping van het thuiswerkbeleid. Bij een volledige werkweek van vijf dagen betekent de eis dat werknemers minimaal twee dagen fysiek aanwezig moeten zijn op de werkplek.
Volgens de rechtbank kan fysieke ontmoeting op de werkvloer bijdragen aan een betere onderlinge samenwerking, verbinding en de ontwikkeling van personeel. De rechter noemt een verplichting acceptabel omdat eerdere vrijblijvende adviezen om naar kantoor te komen weinig effect hadden. Op dit moment brengt slechts 27 procent van de werknemers minstens 40 procent van de werktijd op kantoor door.
Bezwaren van ondernemingsraad afgewezen
De ondernemingsraad verzette zich tegen de plannen omdat deze een verslechtering zouden betekenen voor een deel van het personeel. Uit een peiling onder bijna de helft van de circa 6.000 medewerkers bleek dat 87 procent tevreden was met de flexibele regels. Werknemers uitten zorgen over reistijd, extra kosten voor woon-werkverkeer en concentratieverlies op kantoor.
De rechter wees erop dat Booking nooit heeft uitgedragen een volledig locatieonafhankelijke werkgever te zijn. Werknemers zijn aangenomen met Amsterdam als officiële standplaats en hebben zelf invloed op hun woonplaats en reistijd, aldus het vonnis.
Overgangsperiode van een half jaar
Booking telt ongeveer zevenduizend werknemers op het hoofdkantoor in Amsterdam. Het bedrijf moet zich volgens de rechtbank blijven inspannen om te zorgen voor voldoende werkplekken voor iedereen die langskomt. Ook moeten er individuele uitzonderingen mogelijk blijven voor werknemers die door de maatregel in acute problemen raken.
Er geldt nu een overgangsperiode van zes maanden voordat de verplichting definitief ingaat. Booking liet in een reactie weten de uitspraak te verwelkomen en spreekt van een aanscherping van het bestaande beleid.
Dit artikel bevat algemene informatie en is geen persoonlijk beleggingsadvies.