Het Amerikaanse mediabedrijf Skydance verplicht personeel wereldwijd om vijf dagen per week op kantoor te werken. Dat maakte de directie maandag bekend via een interne memo aan de circa 53.000 medewerkers.
Naast de volledige kantoorplicht biedt het concern een eenmalige vrijwillige vertrekregeling aan voor medewerkers die niet terug willen keren naar de werkvloer. Hoeveel personeelsleden hiervoor in aanmerking komen, hoeveel banen er mogelijk verdwijnen en welke vergoeding wordt geboden, heeft de leiding niet bekendgemaakt. In het interne schrijven van topmannen David Ellison en Ynon Kreiz staat dat de stap nodig is om de samenwerking en onderlinge binding te versterken.
Skydance ontstond op 6 oktober na de afronding van de overname van Warner Bros. Discovery ter waarde van circa 111 miljard dollar. Het gefuseerde mediabedrijf kampt met een schuldenlast van meer dan 80 miljard dollar. Hoewel topman Ellison eerder aangaf dat bezuinigingen voornamelijk uit technologie en vastgoed moeten komen, zien analisten de verplichte terugkeer naar kantoor mede als een methode om het personeelsbestand te laten inkrimpen zonder formele ontslagrondes.
Onzekerheid voor personeel in Amsterdam
Voor de circa 240 medewerkers op de vestiging in Amsterdam heerst nog onduidelijkheid. Skydance meldt dat de vrijwillige vertrekpremie in ieder geval niet openstaat voor het personeel in Nederland. Over de daadwerkelijke invoering van de vijfdaagse kantoorplicht voor de Nederlandse tak is nog geen definitief besluit genomen.
Arbeidsrechtelijk ligt een dergelijke eenzijdige verplichting in Nederland complex. Werkgevers die werknemers structureel terug naar kantoor willen halen, moeten kunnen aantonen dat dit noodzakelijk en redelijk is. Waar Nederlandse bedrijven doorgaans mikken op een hybride model van twee tot drie dagen op kantoor, is een eis van vijf dagen uitzonderlijk. De komende tijd moet blijken hoe Skydance het beleid juridisch vormgeeft en of de plannen in Nederland op tegenstand van werknemers stuiten.
Dit artikel bevat algemene informatie en is geen persoonlijk beleggingsadvies.