De recente uitspraak van de rechtbank in Amsterdam over het verplichte kantoorbeleid bij Booking zet de verhoudingen op de werkvloer op scherp. Arbeidsrechtadvocaten verwachten dat meer werkgevers naar de rechter stappen.
De Amsterdamse rechtbank oordeelde woensdag dat Booking zijn personeel mag verplichten om minstens 40 procent van de werktijd op kantoor door te brengen. Het boekingsplatform spande een zaak aan tegen de eigen ondernemingsraad (OR), die weigerde in te stemmen met de nieuwe regels. De rechter ging mee in de argumentatie van het bedrijf dat fysieke aanwezigheid op de werkvloer en onderling contact noodzakelijk zijn voor de werkcultuur.
Volgens arbeidsrechtadvocaten vormt het vonnis een belangrijk signaal voor andere bedrijven die worstelen met hun thuiswerkbeleid. Werkgevers die na de coronacrisis de teugels willen aanhalen en meer kantoordagen willen verplichten, hebben nu een gerechtelijke leidraad in handen. Eerder werd al duidelijk dat de rechtbank Booking gelijk gaf over de kantoorplicht van twee dagen.
Onderbouwing en individuele afspraken
Toch betekent het vonnis niet dat elke werkgever zomaar eenzijdig regels kan opleggen. Een traject om kantoordagen verplicht te stellen verloopt in de regel via instemming van de ondernemingsraad. Bedrijven zullen net als Booking met een deugdelijke onderbouwing moeten komen over het belang van de bedrijfscultuur en samenwerking.
Daarnaast spelen individuele afspraken met medewerkers een rol. Werkgevers kunnen contractuele toezeggingen of afspraken uit het verleden niet zonder meer schrappen en moeten oog houden voor de belangen van het personeel. Advocaten verwachten dat dit spanningsveld tussen werkgevers en werknemers de komende periode tot meer juridische procedures zal leiden, temeer omdat bedrijven merken dat opleiding, samenwerking en toezicht onder druk staan door langdurig thuiswerken.
Brede trend op de arbeidsmarkt
Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) werken in Nederland ongeveer 3,6 miljoen mensen regelmatig of af en toe vanuit huis. Bij veel kantoorfuncties is een model van drie dagen op kantoor en twee dagen thuis nog steeds de gangbare norm.
Werkgeversvereniging AWVN noemt de situatie bij Booking een specifieke zaak, maar herkent de trend waarin werkgevers zoeken naar een evenwichtige inrichting van het werkproces. Een volledige terugkeer naar vijf dagen per week op kantoor ligt volgens de vereniging niet voor de hand, omdat ook internationale concerns zich moeten schikken naar de Nederlandse wetgeving en overlegcultuur.
Dit artikel bevat algemene informatie en is geen persoonlijk beleggingsadvies.